Предоставление работодателю дотации
для трудоустройства отдельных категорий граждан
01 июля 2017г. вступило в силу Постановление Совета Министров Луганской Народной Республики от 20.06.2017г. № 354/17 «Об утверждении Временного порядка предоставления работодателю дотации для трудоустройства отдельных категорий граждан», который определяет условия, механизм, сроки предоставления работодателю дотации и ответственность за нарушения положений настоящего порядка.
Дотация - это средства Фонда социального страхования на случай безработицы Луганской Народной Республики, предоставляемые работодателю в качестве компенсации (возмещения) фактически понесенных работодателем расходов на уплату заработной платы и уплату суммы ЕСВ при трудоустройстве отдельных категорий граждан по направлению территориального отделения Фонда.
Дотация предоставляется работодателю, если он:
- принял по направлению территориального отделения Фонда социального страхования на случай безработицы Луганской Народной Республики молодежь (лицо до 35 лет) на первое рабочее место после окончания высшего, среднего профессионального или среднего общеобразовательного учреждения (т. е. после окончания учебного заведения до момента трудоустройства к данному работодателю гражданин не работал);
- на день предоставления письменного согласия на трудоустройство гражданина состоит на учете плательщиков ЕСВ в органах налогов и сборов ЛНР и зарегистрирован в территориальном отделении Фонда не менее трех месяцев;
- не имеет задолженности по уплате ЕСВ;
- в течение предшествующих трех месяцев не допускал фактов сокращения численности (штата) работников по профессии (специальности), на которую запланировано трудоустройство гражданина;
- использовал наемный труд не менее трех предшествующих месяцев (для физических лиц – предпринимателей);
- гарантирует занятость гражданина, которая заключается в обязательстве работодателя не расторгать трудовой договор с гражданином до истечения одного года со дня его трудоустройства по инициативе работодателя (в связи с сокращением численности или штата работников) или по соглашению сторон.
Рассмотрение вопроса о предоставлении дотации работодателю осуществляется на основании:
- отчета установленной формы о наличии вакансий;
- письменного согласия работодателя на трудоустройство гражданина (отметка в корешке направления на трудоустройство);
- копии справки органов налогов и сборов ЛНР о взятии на учет плательщика налогов и сборов;
- справки органов налогов и сборов ЛНР об отсутствии задолженности по уплате налогов и сборов на 1-е число месяца, в котором работодатель обратился в территориальное отделение Фонда для предоставления дотации;
- копии уведомления о регистрации в территориальном отделении Фонда;
- информации, подтвержденной органами налогов и сборов ЛНР, об использовании наемного труда в течение последних трех месяцев (для физического лица – предпринимателя);
- справки работодателя об отсутствии фактов сокращения численности работников по профессии, на которую запланировано трудоустройство, в течение предыдущих трех месяцев.
Дотация предоставляется помесячно в течение шести месяцев со дня трудоустройства граждан (при гарантии занятости гражданина в течение двенадцати месяцев, т. е. договор с работодателем заключается на год).
В месячный размер дотации включается фактические расходы на выплату заработной платы работника (основной и дополнительной), не превышающей приведенный в официальной статистической информации размер средней номинальной заработной платы штатных работников по видам экономической деятельности по ЛНР, за месяц предшествующий месяцу начисления заработной платы, а также сумма единого взноса.
Для более подробной информации обращаться в территориальное отделение ФССНСБ ЛНР в г. Лутугино по адресу: г. Лутугино, ул. Ленина, 89. Контактный телефон - (06436)23841
Источник:
