Территориальное отделение создано на основании Приказа Фонда социального страхования на случай безработицы Луганской Народной Республики от 01.10.2016 №2 «О создании территориальных отделений Фонда социального страхования на случай безработицы Луганской Народной Республики».
Лутугинское отделение является исполнительным органом государственной власти Луганской Народной Республики, осуществляющим государственную политику и выполняющим функции защиты населения от безработицы на территории Лутугинского района.
| № п/п | Должность | Дни приема | Часы приема |
| 1. | Начальник отделения Кабинет № 8 | Каждый четверг недели | с 9-00 до 12-00 |
| 2. | Начальник отдела по работе с работодателями Кабинет №3 | Ежедневно | с 13-00 до 16-00 |
| 3. | Главный специалист-юрисконсульт Кабинет № 4 | Ежедневно | с 9-00 до 12-00 |
-по работе с населением:
8 (5736) 2-29-90 - сектор трудоустройства ТО ГУ - РЦЗ ЛНР в Лутугинском районе
-по работе с работодателями:
8 (5736) 23-8-41 - отдел по работе с работодателями ТО ГУ - РЦЗ ЛНР в Лутугинском районе
Адрес: г. Лутугино, ул. Ленина, 89.
ТО ГУ - РЦЗ ЛНР в Лутугинском районе
Группа Вконтакте
Одноклассники
Основные функции Территориального отделения ГУ - РЦЗ ЛНР в Лутугинском районе
В соответствии с возложенными задачами, отделение Фонда осуществляет следующие функции:
- на основании информации работодателей создает банк данных вакантных рабочих мест;
- предоставляет услуги по трудоустройству населению;
- содействует работодателям в вопросе укомплектования рабочих мест;
- предоставляет информационно–консультационные услуги населению и работодателям по вопросам занятости;
- содействует организации и проведению работ временного характера.
Согласно порядку, работы временного характера организовываются работодателем независимо от формы собственности с письменного согласования (ходатайства) потребности проведения таких работ с администрациями городов или районов Республики за счет средств Фонда и государственного бюджета.
Работниками временного характера могут производиться мероприятия по следующим направлениям:
- работы по благоустройству, подсобные работы на предприятиях, в организациях и учреждениях;
- подсобные и вспомогательные работы, связанные со строительством, ремонтом и содержанием дорог;
- поддержание полосы отвода, обочин и разделительных полос в чистоте;
- подсобные, вспомогательные работы при прокладке тепловых, водопроводных, газовых, канализационных и других коммуникаций;
- ремонтно-восстановительные работы жилого фонда, поврежденного в результате боевых действий;
- подсобные, вспомогательные работы при ремонте объектов жилищно-коммунального хозяйства и социально-культурного назначения;
- упорядочивание мест захоронений, памятников и памятных мест, имеющих официальный статус или зарегистрированных на территории населенного пункта;
- работы по восстановлению и по присмотру заповедников, памятников архитектуры, истории и культуры;
- работы в музеях и по восстановлению библиотечного фонда в библиотеках;
- благоустройство и озеленение территорий населенных пунктов, объектов социальной сферы, придорожных полос, кладбищ, зон отдыха и туризма;
- сохранение и развитие лесопаркового хозяйства;
- сельскохозяйственные работы (полевые, посевные работы, подсобные работы по ремонту сельскохозяйственной техники);
- работы, связанные с восстановлением и благоустройством природных источников и водоемов, русел рек;
- погрузочно-разгрузочные, сборочно-упаковочные работы, изготовление и ремонт тары;
- сбор, сортировка, транспортировка мусора, отходов и вторичного сырья;
- ликвидация свалок и снежных заносов;
- очистка дорожных покрытий и железнодорожного полотна от грязи и снега;
- содержание в чистоте и порядке автобусных остановок, тротуаров, очистка их от снега и льда;
- социальное обслуживание инвалидов и престарелых;
- работы в детских лагерях и базах отдыха;
- участие в проведении мероприятий общественного назначения (перепись населения, статистические обследования);
- вспомогательные работы на избирательных участках в ходе подготовки и проведения выборов;
- разгрузка, сортировка, расфасовка и обеспечение населения гуманитарной помощью;
- неквалифицированная помощь поварам, в т.ч. кухонные работы, мытье посуды в школьных столовых, социальных столовых;
- неквалифицированные работы по упорядочению и благоустройству территорий населенных пунктов с целью ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, признанных решениями органов исполнительной власти;
- технические и информационные работы в военкоматах, управлениях труда и социальной защиты населения, государственных архивных учреждениях;
- вспомогательные работы, связанные с делопроизводством (учет
и оформление документов);
- архивные вспомогательные работы на предприятиях, в организациях и учреждениях.
При финансировании работ за счет средств работодателей договор может заключаться в рамках одного календарного года.
Формы отчетности.
Согласно постановления Совета Министров ЛНР от «25» июля 2017 года № 468/17 «Об утверждении Временного порядка проведения мониторинга деятельности предприятий, учреждений, организаций и физических лиц – предпринимателей, использующих наемный труд, в области продуктивной занятости на территории Луганской Народной Республики», юридические лица всех форм собственности и физические лица предприниматели, использующие наемный труд, осуществляющие деятельность на территории Луганской Народной Республики, обязаны предоставлять территориальным отделениям Фонда, в которых они зарегистрированы, отчетность по утвержденным и прилагаемым формам (приложения № 1 - 4) в следующие сроки:
Форма №1 «Отчет о наличии вакансий». Предоставляется работодателем при наличии вакансий не позднее 3-х рабочих дней со дня возникновения вакансии;
Форма №2 «Отчет об увольнении работников по инициативе работодателя». Подается работодателями – юридическими лицами или иными субъектами, наделенными правом заключать трудовые договоры, – не позднее, чем за два месяца до увольнения работников; физическими лицами – предпринимателями – не позднее, чем за две недели до увольнения работников;
Форма №3 «Отчет о принятых работниках». Предоставляется не позднее 3-х рабочих дней с даты приема на работу (первого рабочего дня);
Форма №4 «О наличии у работодателя рабочей силы и её использовании». Предоставляется при регистрации в территориальном отделении Фонда (и в последующем – ежемесячно) – не позднее 3-го числа месяца, следующего за отчетным.
Руководители юридических лиц, физические лица – предприниматели несут персональную ответственность за достоверность, полноту и своевременность предоставления данной отчетности.
Территориальное отделение Фонда социального страхования на случай безработицы Луганской Народной Республики в г. Лутугино информирует, что 09.06.2017 опубликовано и вступило в силу постановление Совета Министров Луганской Народной Республики от 06.06.2017 № 312/17 «О внесении изменений во Временный порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов».
Внесенные изменения, в частности, предполагают:
- повышение порога среднесписочной численности штатных работников, начиная с которого работодатели обязаны выполнять требования квотирования, с 20 до 50 человек, т. е. обязанность по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов распространяется на работодателей, среднесписочная численность штатных работников которых за год, предществующий отчетному, составляет 50 человек и выше;
- уменьшение процента квоты для трудоустройства инвалидов с 3% до 2% среднесписочной численности штатных работников (квота для трудоустройства инвалидов составляет: Для работодателей со среднесписочной численностью от 50 до 100 человек включительно - 1 человек, со среднесписочной численностью свыше 100 человек – 2 % от среднесписочной численности);
- уменьшение размера обязательного платежа за каждое неукомплектованное инвалидом рабочее место в рамках рассчитанной квоты;
- изменение отчетного периода с квартала на год (периодом для подачи отчета определен календарный год, при этом базовой среднесписочной численностью для расчета квоты является среднесписочная численность штатных работников за год, предшествующий отчетному.
Обращаем ваше внимание на необходимость прекращения расчета квоты для трудоустройства инвалидов и выплат обязательных платежей за ее невыполнение в порядке, действовавшем до вступления в силу указанного постановления.
БОЛЕЕ ПОДРОБНУЮ ИНФОРМАЦИЮ МОЖНО ПОЛУЧИТЬ В ТЕРРИТОРИАЛЬНОМ ОТДЕЛЕНИИ по адресу: г. Лутугино, ул. Ленина, 89, каб. № 3.
Телефон для справок: 8(85736)25900.
Приложение 1. Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов
Приложение 2. Отчет о наличии вакансий для трудоустройства инвалидов в счет квоты
3. Регистрация предприятий, организаций, учреждений и физических лиц.
Территориальное отделение Государственного учреждения - Республиканский центр занятости Луганской Народной Республики в Лутугинском районе сообщает о вступлении в силу 16.12.2016 года Временного порядка регистрации предприятий, организаций, учреждений и физических лиц – предпринимателей, использующих наемный труд, в территориальных отделениях Фонда социального страхования на случай безработицы (далее – Порядок), утвержденного постановлением Совета Министров Луганской Народной Республики от 14.12.2016 №701.
Согласно Порядку, работодатели обязаны зарегистрироваться в территориальных отделениях Фонда:
- юридические лица в течение 10 рабочих дней со дня проведения государственной регистрации в качестве юридического лица;
- физические лица – предприниматели, которые используют наемный труд, в течение 10 рабочих дней со дня подписания трудовых договоров (контрактов) с наемными работниками.
Работодатели, ранее зарегистрированные (до 16 декабря 2016 года) в Лутугинском районном центре занятости ЛНР или ТО ФССНСБ ЛНР г. Лутугино должны пройти перерегистрацию и получить новое уведомление о своей регистрации.
Регистрация/ перерегистрация проводится на основании поданного заявления и уставных документов, в том числе свидетельства о государственной регистрации. По факту осуществления регистрации территориальным отделением работодателю выдается уведомление о регистрации утвержденной формы.
Завление о регистрации скачать форму.
4.
Предоставление работодателю дотации для трудоустройства отдельных категорий граждан
01 июля 2017г. вступило в силу Постановление Совета Министров Луганской Народной Республики от 20.06.2017г. № 354/17 «Об утверждении Временного порядка предоставления работодателю дотации для трудоустройства отдельных категорий граждан», который определяет условия, механизм, сроки предоставления работодателю дотации и ответственность за нарушения положений настоящего порядка.
Дотация - это средства бюджета Фонда социального страхования на случай безработицы Луганской Народной Республики, предоставляемые работодателю в качестве компенсации (возмещения) фактически понесенных работодателем расходов на уплату заработной платы и уплату суммы ЕСВ при трудоустройстве отдельных категорий граждан по направлению территориального отделения Государственного учреждения - Республиканский центр занятости Луганской Народной Республики (далее - территориальное отделение).
Дотация предоставляется работодателю, если он:
- принял по направлению территориального отделения молодежь (лицо до 35 лет) на первое рабочее место после окончания высшего, среднего профессионального или среднего общеобразовательного учреждения (т. е. после окончания учебного заведения до момента трудоустройства к данному работодателю гражданин не работал);
- на день предоставления письменного согласия на трудоустройство гражданина состоит на учете плательщиков ЕСВ в органах налогов и сборов ЛНР и зарегистрирован в территориальном отделении не менее трех месяцев;
- не имеет задолженности по уплате ЕСВ;
- в течение предшествующих трех месяцев не допускал фактов сокращения численности (штата) работников по профессии (специальности), на которую запланировано трудоустройство гражданина;
- использовал наемный труд не менее трех предшествующих месяцев (для физических лиц – предпринимателей);
- гарантирует занятость гражданина, которая заключается в обязательстве работодателя не расторгать трудовой договор с гражданином до истечения одного года со дня его трудоустройства по инициативе работодателя (в связи с сокращением численности или штата работников) или по соглашению сторон.
Рассмотрение вопроса о предоставлении дотации работодателю осуществляется на основании:
- отчета установленной формы о наличии вакансий;
- письменного согласия работодателя на трудоустройство гражданина (отметка в корешке направления на трудоустройство);
- копии справки органов налогов и сборов ЛНР о взятии на учет плательщика налогов и сборов;
- справки органов налогов и сборов ЛНР об отсутствии задолженности по уплате налогов и сборов на 1-е число месяца, в котором работодатель обратился в территориальное отделение Фонда для предоставления дотации;
- копии уведомления о регистрации в территориальном отделении Фонда;
- информации, подтвержденной органами налогов и сборов ЛНР, об использовании наемного труда в течение последних трех месяцев (для физического лица – предпринимателя);
- справки работодателя об отсутствии фактов сокращения численности работников по профессии, на которую запланировано трудоустройство, в течение предыдущих трех месяцев.
Дотация предоставляется помесячно в течение шести месяцев со дня трудоустройства граждан (при гарантии занятости гражданина в течение двенадцати месяцев, т. е. договор с работодателем заключается на год).
В месячный размер дотации включается фактические расходы на выплату заработной платы работника (основной и дополнительной), не превышающей приведенный в официальной статистической информации размер средней номинальной заработной платы штатных работников по видам экономической деятельности по ЛНР, за месяц предшествующий месяцу начисления заработной платы, а также сумма единого взноса.
5.Временный порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства молодежи
Постановлением Совета Министров Луганской Народной Республики от 21.06.2017 года № 378/17, которое вступило в силу 01.07.2017 утверждены Временные порядки установления квоты для трудоустройства молодежи на первое рабочее место (далее –Порядок)
В соответствии с Порядком:
Квота устанавливается работодателям, осуществляющим свою деятельность на территории Луганской Народной Республики, в зависимости от среднесписочной численности штатных работников, для приема на работу молодежи, которая получила высшее, среднее профессиональное образование и трудоустраивается на первое рабочее место.
- работодателям, среднесписочная численность штатных работников которых составляет от 25 до 150 человек включительно, устанавливается квота для приема на работу молодежи в количестве 1 человека (с учетом ранее принятых на работу и отработавших менее трех рабочих лет);
- работодателям, среднесписочная численность штатных работников которых превышает 150 человек, устанавливается квота в размере не менее 1% от среднесписочной численности штатных работников (с учетом ранее принятых на работу и отработавших менее трех рабочих лет).
Работодатели с количеством работников от 25 человек и более ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным, подают в территориальное отделение по месту своей регистрации информацию о состоянии выполнения квоты для трудоустройства молодежи на первое рабочее место и в случае невыполнения – о перечислении денежных средств в Фонд.
Ежегодный размер перечисляемых денежных средств за каждое неукомплектованное рабочее место молодежью, в рамках рассчитанной квоты, равен 25% двенадцатикратного размера средней номинальной заработной платы штатных работников по Луганской Народной Республике за месяц, предшествующий отчетному периоду.
За несоблюдение требований Порядка работодатели несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Луганской Народной Республики.
Временный порядок установления предприятиям, учреждениям, организациям, финансируемым из бюджета, государственным и коммунальным (муниципальным) предприятиям, учреждениям квоты для трудоустройства молодежи на первое рабочее место определяет процедуру установления всем предприятиям, учреждениям, организациям, финансируемым из бюджета, государственным и коммунальным (муниципальным) предприятиям, учреждениям квоты для трудоустройства молодежи на первое рабочее место.
Исполнительный орган государственной власти, осуществляющий функции и полномочия учредителя предприятий, учреждений, организаций Луганской Народной Республики государственной формы собственности или функции и полномочия по управлению коммунальными предприятиями, учреждениями, находящимися в собственности территориальных громад сел, поселков, городов и районов ежегодно правовым актом устанавливает подведомственным работодателям квоту для приема на работу молодежи, которая получила высшее, среднее профессиональное образование и трудоустраивается на первое рабочее место, сроки и форму подачи информации о выполнении квоты.
Правовой акт исполнительного органа государственной власти, устанавливающий квоту для приема на работу молодежи, которая получила высшее, среднее профессиональное образование и трудоустраивается на первое рабочее место, является обязательным для исполнения всеми подведомственными работодателями.
За более детальной информацией обращаться в территориальное отделение Фонда по месту регистрации или по телефону 8(85736)25-9-00
Отчет о состоянии выполнения квоты для трудоустройства молодежи на первое рабочее место
Внимание! Необходимо срочно пройти регистрацию/перерегистрацию в территориальном отделении Государственного учреждения - Республиканский центр занятости Луганской Народной Республики а Лутугисном районе, по адресу: г. Лутугино, ул. Ленина, 89, каб. № 3.
Телефон для справок: 8(85736)23-8-41.
