Внесенные изменения, в частности, предполагают:
- повышение порога среднесписочной численности штатных работников, начиная с которого работодатели обязаны выполнять требования квотирования, с 20 до 50 человек, т. е. обязанность по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов распространяется на работодателей, среднесписочная численность штатных работников которых составляет 50 человек и более;
- уменьшение процента квоты для трудоустройства инвалидов с 3% до 2% среднесписочной численности штатных работников (квота для трудоустройства инвалидов составляет: для работодателей со среднесписочной численностью от 50 до 100 человек включительно - 1 человек, со среднесписочной численностью свыше 100 человек – 2 % от среднесписочной численности);
- уменьшение размера обязательного платежа за каждое неукомплектованное инвалидом рабочее место в рамках рассчитанной квоты;
- изменение отчетного периода с квартала на год (периодом для подачи отчета определен календарный год, при этом базовой среднесписочной численностью для расчета квоты является среднесписочная численность штатных работников за год, предшествующий отчетному. На период до окончания 2017 года данным базовым показателем является среднесписочная численность штатных работников за 2016 год).
Обращаем ваше внимание на необходимость прекращения расчета квоты для трудоустройства инвалидов и выплат обязательных платежей за ее невыполнение в порядке, действовавшем до вступления в силу указанного постановления.
БОЛЕЕ ПОДРОБНУЮ ИНФОРМАЦИЮ МОЖНО ПОЛУЧИТЬ В ТЕРРИТОРИАЛЬНОМ ОТДЕЛЕНИИ ФОНДА по адресу: г. Лутугино, ул. Ленина, 89, каб. № 3.
Телефон для справок: (06436)23-8-41.
