Совет Министров принял постановление "Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка".
Согласно порядку, право на единоразовый оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением ребенка предоставляется работникам, усыновившим ребенка старше трех лет из числа детей-сирот или детей, лишенных родительского попечения (продолжительностью 70 календарных дней) и работникам, усыновившим двух или более детей старше трех лет из числа детей-сирот или детей, лишенных родительского попечения (продолжительностью 84 календарных дня).
Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо единоразового оплачиваемого отпуска в связи с усыновлением ребенка, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.
При усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работник дополнительно предоставляет справку с места работы (службы, учебы) о том, что отпуск по беременности и родам им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам.
По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком (детьми) до достижения им (ими) возраста трех лет.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами, указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка (детей), отпуска по беременности и родам является её заявление о предоставлении отпуска, которое поступило не позднее трех месяцев со дня вступления в законную силу решения об усыновлении ребенка, и листок нетрудоспособности, который выдается в соответствии с законодательством Луганской Народной Республики.
