КОММЕНТАРИЙ
к производственному календарю на 2019 год
В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2019 год в целом при 40-; 38-; 36-; 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих дней при пятидневной неделе с двумя выходными днями.
Нерабочие праздничные дни
Статьей 115 Трудового кодекса Луганской Народной Республики установлены следующие нерабочие праздничные дни в Луганской Народной Республике:
31 декабря, 1, 2 января - Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 мая – День Луганской Народной Республики (День Республики);
один день (воскресенье) – Пасха (в 2019 году – 28 апреля);
один день (воскресенье) – Троица (в 2019 году –16 июня);
4 ноября – День народного единства.
Перенос выходных дней
В соответствии с частью 5 статьи 115 Трудового кодекса Луганской Народной Республики в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни нормативным правовым актом Совета Министров Луганской Народной Республики.
В 2019 году в соответствии с постановлением Совета Министров Луганской Народной Республики от 09 октября 2018 года № 624/18 «О переносе выходных дней в 2019 году» переносятся следующие выходные дни:
с субботы 23 февраля на четверг 2 мая;
с воскресенья 12 мая на пятницу 10 мая;
с воскресенья 16 июня на пятницу 3 мая;
с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря.
Определение нормы рабочего времени
Согласно части второй статьи 95 Трудового кодекса Луганской Народной Республики нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Исчисление нормы рабочего времени производится в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Министерства труда и социальной политики Луганской Народной Республики от 12.08.2016 № 139, зарегистрированным в Министерстве юстиции Луганской Народной Республики 31.08.2016 за № 416/763 (далее – Порядок № 139).
Согласно Порядку № 139 норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Луганской Народной Республики продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
Также следует учитывать, что согласно Порядку № 139 в тех случаях, когда в соответствии с решением Совета Министров Луганской Народной Республики выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
Таким образом, в 2019 году для работников с пятидневной рабочей неделей всего будет 5 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на 1 час – 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 28 декабря.
Согласно Порядку № 139 норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 38, 36, 35, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 38, 36, 35, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Например, в январе 2019 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 20 рабочих дней и 11 выходных и нерабочих праздничных дней.
Норма рабочего времени в этом месяце составит:
при 40-часовой рабочей неделе - 160 ч. (8 ч. x 20день);
при 38-часовой рабочей неделе - 152,0 ч. (7,6 ч. x 20 день);
при 36-часовой рабочей неделе - 144,0 ч. (7,2 ч. x 20 день);
при 24-часовой рабочей неделе – 96,0 ч. (4,8ч. х 20 день).
В 2019 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 249 рабочих дней, в том числе 5 сокращенных на один час предпраздничных рабочих дня, указанных выше, и 116 выходных и нерабочих праздничных дней. Норма рабочего времени в 2019 году составит:
при 40-часовой рабочей неделе - 1987,0 ч. (8 ч. x 249 дней - 5 ч.);
при 38-часовой рабочей неделе - 1887,4 ч. (7,6 ч. x 249 дней - 5 ч.);
при 36-часовой рабочей неделе - 1787,8 ч. (7,2 ч. x 249 дней - 5 ч.);
при 24-часовой рабочей неделе - 1190,2 ч. (4,8 ч. x 249 дней - 5 ч.).
