С целью организации работы по выполнению требований Временного Порядка квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов, утвержденного постановлением Совета Министров Луганской Народной Республики от 14.12.2016 № 692 ( с изменениями от 06.06.2017 и от 26.06.2018) и Временного порядка установления квоты для трудоустройства молодежи на первое рабочее место, утвержденного постановлением Совета Министров от 21.06.2017 №378/17 (с изменениями от 26.12.2017 и от 03.04.2018) Территориальное отделение Фонда социального страхования на случай безработицы Луганской Народной Республики в г.Лутугино сообщает следующее.
В соответствии с нормами Порядка квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов, его действие распространяется на всех работодателей (в том числе органы государственной власти), среднесписочная численность штатных работников которых за год, предшествующий отчетному, составляет от 50 человек и выше. Размер квоты в соответствии с Порядком на 2018 год составляет:
- для работодателей, среднесписочная численность штатных работников которых в 2017 году составила от 50 до 100 человек включительно, - 1 среднесписочная единица работников категории инвалидов;
- для работодателей, среднесписочная численность штатных работников которых в 2017 году составила более 100 человек, - 2 процента от указанной среднесписочной численности.
Обращаем Ваше внимание, что для целей реализации норм Порядка квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в среднесписочную численность штатных работников для расчета квоты не входят, наряду с лицами, проходящими все виды государственной службы, также руководители государственных учреждений, государственных (коммунальных) предприятий, государственных бюджетных (образовательных и иных) учреждений, назначаемых на должность распорядительными актами исполнительных органов государственной власти и иных государственных органов.
Работодатели, среднесписочная численность штатных работников которых за год, предшествующий отчетному, составляет 50 человек и более, ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным, подают в территориальное отделение Фонда по месту своей регистрации информацию о состоянии выполнения требований квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а в случае невыполнения требований квотирования,- о внесении обязательного платежа в Фонд.
Ежегодный размер обязательного платежа за каждое неукомплектованное инвалидом рабочее место, в рамках рассчитанной квоты, равен шестикратному размеру среднемесячной заработной платы одного штатного работника, сложившейся в Луганской Народной Республике за декабрь месяц года, предшествующего отчетному. При этом, базовым для расчета является общий показатель средней номинальной заработной платы по всем видам экономической деятельности, а не по виду деятельности конкретного работодателя.
Действие Порядка установления квоты для трудоустройства молодежи на первое рабочее место не распространяется на органы государственной власти и местного самоуправления Луганской Народной Республики; предприятия, учреждения, организации, финансируемые из бюджета; государственные и коммунальные (муниципальные) предприятия, учреждения; юридических лиц, находящихся в стадии ликвидации, реорганизации или банкротства; физических лиц - предпринимателей, находящихся в стадии прекращения деятельности.
Размер квоты в соответствии с Порядком за 2018 год составляет:
- для работодателей, среднесписочная численность штатных работников которых за 2017 год составила от 25 до 150 человек включительно, - 1 среднесписочная единица работников категории молодежи;
- для работодателей, среднесписочная численность штатных работников которых за 2017 год составила более 150 человек, - один процент от указанной среднесписочной численности .
При этом, в зачет выполнения квоты, включается время работы работников категории молодежи в течении отчетного периода, трудоустроенных в предыдущем отчетном периоде, до истечения одного рабочего года, исчисляемого с момента трудоустройства к работодателю. По истечении рабочего года оставшийся период работы указанного работника в отчетном периоде не включается в зачет выполнения квоты.
Работодатели, среднесписочная численность штатных работников которых за год, предшествующий отчетному, составляет от двадцати пяти человек и более, ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным, подают в территориальное отделение Фонда по месту своей регистрации в качестве работодателя информацию о состоянии выполнения квоты для трудоустройства молодежи на первое рабочее место и в случае невыполнения – о перечислении денежных средств в Фонд.
Ежегодный размер перечисляемых денежных средств за каждое неукомплектованное рабочее место молодежью равен пятидесяти процентам двенадцатикратного размера средней номинальной заработной платы штатных работников по видам экономической деятельности по Луганской Народной Республике за месяц, предшествующий отчетному периоду.
Обращаем внимание, что работодатели – юридические лица, в структуру которых входят филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения, обязаны предоставлять информацию о состоянии выполнения квот в целом по юридическому лицу. При этом наделение руководителей филиалов (иных обособленных подразделений юридического лица) отдельными полномочиями работодателя не означает наделение данных структурных подразделений указанными полномочиями, поскольку в данном случае руководители таких подразделений действуют от имени юридического лица на основании соответствующей доверенности. Таким образом, филиалы (иные обособленные подразделения юридического лица) не являются надлежащими субъектами предоставления данной информации, и в силу этого состояние выполнения квот для трудоустройства инвалидов и молодежи следует оценивать по данным юридического лица в целом.
Напоминаем также о надлежащем предоставлении информации о выполнении квот в территориальное отделение Фонда социального страхования на случай безработицы Луганской Народной Республики в г.Лутугино, на бумажных носителях в 2-х экземплярах, подписанных руководителем и скрепленных печатью работодателя. Отчеты, содержащие погрешности в расчетах, иные ошибки, а также не соответствующие установленной форме приему не подлежат. При этом ответственность за достоверность предоставленной информации несет работодатель.
По всем вопросам обращайтесь в территориальное отделение Фонда по адресу: г.Лутугино, ул.Ленина, 89 каб. №3 или по телефону: 2-38-41
Источник: ТОФССНСБ ЛНР в г. Лутугино
